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澳门招聘时的简历长时间空窗期,怎么写?面试怎么说?
来源:未知 | 发布时间:2018-06-06 10:06


澳门招聘时的简历长时间空窗期,怎么写?面试怎么说?
在填写澳门工作简历的时候,有位朋友问我这个问题。他因为过去工作太操劳,所以休养了一段时间。
他担心过去一年多的空窗期会影响找澳门工作,因而苦恼到底该怎么解释会比较好。
我给他的建议是:诚实但要斟酌说法,然后先在介绍中初步解释,藉此尽可能打消对方疑虑,增加澳门工作的面试机会。

 

他担心地说:如果真的说出身体健康因素,对方会不会仍然质疑我的健康没有恢复?
但职场的真相其实是:
 
不管我们说哪一种理由,都有可能会遇到,无法接受的澳门雇主。

也因为如此,在响应大家在澳门工作中的问题时,通常很难斩钉截铁地说怎么做最好。
无论我们说打工度假、照顾家人、休养身体、自己接案或准备国考...,
都会遇到介意的澳门雇主和不介意的澳门雇主。

怎么办?只能很绝望然后碰运气吗?
这里提出另外一种思维:
 
我们选择怎么样的说法,都是一种筛选策略。

其实你也正在筛选你的澳门工作、筛选出可以接受这种理由的公司,然后决定要不要在这样的地方工作。
透过澳门雇主的反应,回去推测他们秉持的思维和价值观,而这就是你以后会面对的文化。
如果他们可以接受休养身体的因素,某种程度会是比较照顾员工身心健康的公司,未来在这边应该不会过劳。
 
能接受一些正常因素的澳门雇主,性格应该是比较愿意相信人的。
可以接受打工度假和职涯错误尝试等特别理由的主管,也许思想比较前卫、或是具有同理心而能体谅。

即使你解释但对方还是质疑,他有可能是经常疑神疑鬼的澳门雇主,你未来在他底下工作,类似的剧情还有很多...



你想在澳门怎么样的地方工作?
 
 
如果为了先有一份工作,而忘记思考双方的价值观和需求是否真正契合,过去的悲剧就很有可能会再次发生:
新的澳门公司经常出现加班,导致身心健康又再一次崩盘。

但事情也不是那么简单,在澳门招聘的过程还有许多因素共同参与,
好比说:自身澳门应聘条件如何、或是有多少钱和时间可以用来找工作等等。
在找澳门工作方面较无优势、或是经济压力导致需要立刻找到澳门工作的朋友,
就容易倾向以「先有工作为主」的策略进行面试,导致悲剧在未来发生。
 
综合以上,在这里建议大家采用「两阶段求职策略」

先预估自己可以运用的找澳门工作期间,然后设定停损点,将找澳门工作期间分为前半期和后半期。
在前半期采用「理想工作策略」,以比较理想的期待找澳门工作,此时可以投递比较想要的澳门招聘、用较为真实的理由响应空窗期、比较开放性地跟对方谈薪资;
但如果发现找澳门工作不顺利,就要转换成「先求有策略」,相对应的履历撰写和面试响应都要调整成安全模式,薪资要求也要斟酌评估。

举例来说:目前存款可以提供自己2个月的找澳门工作的转换期,但过了1个月还是找不到理想的澳门工作,
此时就转换策略,先求有再说,一并调整履历投递的标准和数量。
然后知道自己在市场上的竞争力可能不是太高,这次找到工作之后要抓紧时间提升自己。


后记

针对空窗期的疑虑,企业主要考虑的是求职者的能力素质,是否因为能力不足而频频碰壁。
通常来说,只要能展现出足以胜任的能力,也有可以说服对方的理由,就不会有太大问题。
千万不要陷入表面的空窗期处理,而是要深入思考提问背后的思考逻辑。
 
 

 

 
 
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